新聞報(bào)導(dǎo)：為配合公司年初提出的＂重塑再造，扎實(shí)基礎(chǔ)＂要求，公司決定實(shí)行企業(yè)內(nèi)部輪崗制度，由鄭旦接替章振華現(xiàn)有工作，章振華調(diào)任新產(chǎn)品及市場推廣工作。通過輪崗，不斷強(qiáng)化部門之間溝通、擴(kuò)大視野范圍、培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，從而給員工一個提高自身能力的機(jī)會，使其成為復(fù)合型人才，對于公司而言，用人所長，在輪崗中發(fā)掘優(yōu)秀人才。
      8月22日下班時(shí)間，公司楊總、邵總、�？�、技術(shù)品質(zhì)部趙經(jīng)理及生產(chǎn)部全體員工召開了簡短的生產(chǎn)部會議。會上領(lǐng)導(dǎo)充分肯定了章振華和鄭旦兩位員工身上所體現(xiàn)的普安人的"務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新"的精神和＂主動、執(zhí)行、協(xié)作、擔(dān)當(dāng)＂的良好面貌，以及他們在原來崗位上為公司所做的貢獻(xiàn)，希望在新的崗位上一如既往地愛崗敬業(yè)，再創(chuàng)佳績，帶領(lǐng)更多的員工和公司一起成長起來。
      俗話說“樹挪死，人挪活”我們每個人能力的提高，不僅靠知識積累，更是靠實(shí)踐創(chuàng)新。希望通過這次輪崗將人才流動起來，信息流動起來，促進(jìn)部門之間的互相理解，使得上游部門更加清楚自己提供的服務(wù)對于下游部門來說意味著什么，也使得下游部門更好地了解上游部門的難處和希望得到的支持，這樣的互相理解會使各部門在溝通時(shí)能更多地?fù)Q位思考，使溝通更加順暢，辦事效率得以提高，公司得以穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。